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Les open badges, un attracteur étrange pour une création de valeur collective - 17/09/21

Open badges, a strange attraction for collective value creation

Doi : 10.1016/j.scad.2021.06.012 
Béatrice Verquin-Savarieau  : Maître de conférences en sciences de l’éducation et de la formation
 Laboratoire Centre interdisciplinaire de recherche normand en éducation et formation (Cirnef), université de Rouen, rue Lavoisier, 76821 Mont-Saint-Aignan, France 

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Résumé

z Pratique récente, les open badges ou “badges ouverts” sont évoqués dans les domaines de l’apprentissage, de la formation et de l’éducation z Concrètement, il s’agit d’un fichier numérique qui contient des informations spécifiques. Il est visualisé sous la forme d’un QR code qui les retransmet z Symbole managérial fort, les open badges apparaissent comme des signes de distinction et de reconnaissance z En ce sens, ils ont à voir avec l’attractivité et la fidélisation.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Open badges, a strange attraction for collective value creation

Open badges are a recent practice in the fields of learning, training and education. In concrete terms, it is a digital file that contains specific information. It is visualized in the form of a QR code that transmits it. A strong managerial symbol, open badges appear as signs of distinction and recognition. In this sense, they have to do with attractiveness and loyalty.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Mots clés : acquis de l’expérience, badge ouvert, fidélisation, fonction formatrice du travail, individualisation, open badge, professionnalisation, récompense, reconnaissance, valorisation

Keywords : formative function of work, individualisation, learning from experience, loyalty building, open badge, professionalization, recognition, reward, valorisation


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Vol 30 - N° 129

P. 39-43 - septembre 2021 Retour au numéro
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